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劳务派遣行政许可办事指南

发布日期:[2016-11-30]   作者[admin] 点击:[] 次

经营劳务派遣业务,向县人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

一、适用范围

本指南适用于各类从事劳务派遣业务企业的行政许可

二、办理机构

县人力资源和社会保障局劳动关系科

三、办理地点

人力资源和社会保障局社会保险服务大厅

四、提交申请时间

星期一至星期五工作时间

五、办理对象

各类从事劳务派遣业务的企业

六、受理期限

5个工作日

七、办理期限

20个工作日

八、收费标准及依据

九、发放证件或证明

劳务派遣许可证(正本、副本)

十、法律效力

未依法取得劳务派遣行政许可的,不得从事劳务派遣业务。

十一、权利和义务

1、申请人依法享有以下权利:(1)提出申请的权利;(2)了解核准办理进度情况和核准结果的权利。

2、申请人依法履行以下义务:(1)证明申请人符号核准条件的义务;(2)如实提供申请材料的义务,并对材料的真实性负责;(3)配合许可机关开展实地勘察等工作的义务。

十二、申请条件

准予许可的条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适宜的固定的经营场所和实施;3、有符号法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。

不予许可的情形:申请人不符合以上条件,或者不能提供足以证明以上条件的书面申请材料。

十三、申请文书

申请所需材料:

1、劳务派遣经营许可申请书(原件一式2份.加盖单位公章);2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件、复印件各1份,加盖单位公章);3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(公司章程、验资报告或财务审计报告原件、复印件各1份,加盖单位公章);4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(经营场所的使用证明为房屋所有权证或房屋租赁协议,原件、复印件各1份,加盖单位公章;设备、信息系统等清单原件1份,加盖单位公章);5、法定代表人的身份证明(原件、复印件1份,加盖单位公章);6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(原件1份,加盖单位公章);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(原件1份,加盖单位公章)。

十四、办理程序

县属企业将需要的材料报县人力资源和社会保障局劳动关系科,对申请人提出的申请决定受理的,出具《受理决定书》.决定不予受理的,出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;决定受理的,县人力资源和社会保障行政部门受理后将有关材料及《劳务派遣行政许可审批表》报市人力资源和社会保障局劳动关系科审查;审查合格的,市人力资源和社会保障局劳动关系科汇总报分管领导同意后.经局网站公示7天,无异议的,在《劳务派遣行政许可审批表》盖章同意,县人力资源和社会保障行政部门作出行政许可决定,20个工作日出具《准予行政许可行政书》,并颁发许可证正副本。

十五、办事依据

1、《劳动合同法》;2、《山东省劳动合同条例》;3、《劳务派遣行政许可实施办法》;4、省厅《转发人力资源社会保障部办公厅< 关于做好劳务派遣行政许可工作的通知>的通知》(鲁人社办发[2013]78号);5、《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》(临人社办发[2013]71号)。

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